Chasseur de têtes ou agence de placement : lequel choisir pour recruter ?

Vous avez un poste important à pourvoir et vous envisagez de faire appel à l’extérieur. Deux grandes options s’offrent à vous : l’agence de placement et le chasseur de têtes (ou firme de recrutement). Elles ne fonctionnent pas de la même façon et ne conviennent pas aux mêmes besoins.

L’agence de placement

L’agence de placement s’appuie surtout sur une banque de candidats qui ont postulé ou se sont inscrits. Elle convient bien :

• aux postes temporaires ou contractuels ;
• aux besoins en volume (plusieurs postes similaires) ;
• aux profils pour lesquels les candidats actifs sont nombreux.

Sa limite : elle atteint surtout les personnes qui cherchent déjà un emploi.

Le chasseur de têtes

Le chasseur de têtes part de votre besoin et va chercher les candidats là où ils sont, y compris ceux qui sont en poste et satisfaits. Il cartographie le marché, identifie les profils pertinents et les approche directement. Cette méthode est particulièrement utile pour :

• les postes spécialisés ou difficiles à pourvoir ;
• les postes de gestion et de direction ;
• les secteurs où les bons candidats sont rarement en recherche active, comme l’assurance, la comptabilité ou les TI.

La question des frais

Les modèles varient. Certaines firmes demandent un acompte au début du mandat ; d’autres, comme Zone B2B, ne demandent aucuns frais à l’avance et sont payées seulement lorsque vous embauchez le candidat présenté. Lisez toujours l’entente : ce qui est inclus, le moment du paiement et les conditions si le candidat quitte rapidement.

Comment décider

Posez-vous trois questions :

1. Les bons candidats pour ce poste cherchent-ils activement un emploi ?
2. Combien vous coûte chaque semaine où le poste reste vacant ?
3. Avez-vous le temps et l’expertise pour approcher vous-même des candidats en poste ?

Si les réponses sont « non », « beaucoup » et « non », la chasse de têtes est probablement la meilleure option.

Notre approche

Zone B2B combine expertise en recrutement et savoir-faire en prospection : nous savons joindre les professionnels qui ne regardent pas les offres d’emploi. Nous recrutons en assurance, immobilier, comptabilité et finance, TI et secteur industriel, partout au Québec et au Canada.